Cadu para empresas
Todo mundo no desafio. Quem mais se supera, ganha.
Team building o ano todo: seus colaboradores competem em desafios mensais de treino e a empresa premia quem mais se superou. Por menos do que uma hora de trabalho de cada pessoa por mês.
Comece com um piloto de 60 dias e critério de sucesso combinado antes.
Como funciona
Simples para quem treina. Leve para o RH.
- 01
Convite da empresa
Cada colaborador recebe o convite e entra quando quiser. A adesão é voluntária, com consentimento em tela própria.
- 02
Meta pessoal
Cada pessoa começa com uma meta calculada a partir do próprio ponto de partida. Iniciante e veterano disputam de igual para igual.
- 03
Treina e pontua
Musculação, corrida, caminhada, bike, aula ou ginástica laboral. Registrar leva 10 segundos, e quem tem relógio conecta e o treino chega pronto.
- 04
Pódio e prêmios
No fim do mês, quem mais se superou sobe ao pódio da sua liga e leva o prêmio da empresa.
Ganha quem mais se supera. Todo mundo pode vencer.
Pontos por meta batida
Cada dia com a meta pessoal batida vale pontos, e a constância rende bônus.
Ligas por nível
Cada pessoa disputa com gente do mesmo nível. A disputa fica acirrada do iniciante ao veterano.
Prêmios para muita gente
A empresa define o orçamento e o Cadu entrega os prêmios aos primeiros de cada liga. E quem bateu a meta concorre no sorteio do mês.
Com ou sem relógio
Treino registrado no app e treino do relógio valem os mesmos pontos, com limite diário e checagem para manter a disputa justa.
Modo times
Quer área contra área? Ative o modo times e cada treino soma para a pessoa e para o time.
Team building
Team building que dura o ano todo.
O desafio recomeça todo mês, com placar novo e pódio novo. A disputa vira assunto, e a integração entre as áreas vira rotina.
- 01
Gente de toda a empresa
Quem é do financeiro disputa com quem é da operação. Todo mês, gente nova no mesmo pódio.
- 02
Torcida de verdade
O pódio do mês vira assunto no café. Colega puxa colega para o treino.
- 03
Mais disposição
Se mexer faz bem para o humor. E o desafio dá a todo mundo um bom motivo para começar.
- 04
Todo mundo joga
Qualquer treino conta, com ou sem relógio. Quem está começando pode ganhar o mês.
76%
de quem tem boas relações fora do próprio time está satisfeito com a empresa, contra 57% de quem tem poucas.
Microsoft Work Trend Index, 2022, 31 mil pessoas
93%
dos participantes de uma pesquisa global concordam que o senso de pertencimento impulsiona a performance da organização.
Deloitte Global Human Capital Trends, 2020
Investimento
Quanto custa e quando se paga.
Faça a conta com os números da sua empresa. Os campos já vêm com as médias do Brasil.
Média no Brasil: R$ 3.386 (IBGE).
Média no Brasil: R$ 709,50 (Mercer Marsh). Sem plano, deixe em branco.
R$ 28.800
por ano, para toda a equipe.
25 min
de trabalho de cada pessoa por mês. É o que o Cadu custa.
5 h
a menos de falta por pessoa, no ano, e o programa se paga.
1,1%
do que a empresa já investe no plano de saúde.
Estimativa para referência. A conta usa só o salário, sem encargos. Fontes: IBGE, PNAD Contínua, 2º tri. 2026; Mercer Marsh Benefícios, 2025.
O piloto de 60 dias mede participação e minutos ativos desde a primeira semana e cria a linha de base da sua empresa.
Ver preço e agendarO que os estudos mostram
Desafio com ranking faz as pessoas se mexerem.
JAMA Internal Medicine, 2019
Num estudo com 602 profissionais, quem disputava um ranking semanal em grupo, cada um com a própria meta, caminhou cerca de 900 passos a mais por dia. E manteve parte do ganho depois do desafio.
Preventive Medicine Reports, 2016
Em 11 semanas, quem acompanhava um ranking foi mais aos treinos do que quem só recebia o apoio dos colegas.
British Journal of Sports Medicine, 2023
Se mexer faz bem para o humor, segundo uma revisão que reuniu mais de mil ensaios clínicos.
Journal of Medical Internet Research, 2022
O desafio rende enquanto está no ar. Por isso o Cadu renova o desafio todo mês.
Para a empresa
Vantagens que entram na conta.
Despesa operacional
No lucro real, a assinatura do Cadu entra como despesa operacional da empresa.
Lei 14.831/2024
O Cadu põe em prática uma das diretrizes da lei: o incentivo à prática de atividades físicas e de lazer.
Plano de ação do PGR
O relatório trimestral entra no plano de ação do PGR como medida de promoção da saúde.
O seu contador confirma o enquadramento da sua empresa.
Para o RH
Indicador todo mês. Relatório pronto todo trimestre.
Você acompanha a participação de cada área no painel e recebe um relatório trimestral pronto para levar à diretoria.
No painel
Adesão
% dos colaboradores elegíveis
Ativos nas últimas 4 semanas
% de quem aderiu
Treinos
registrados e % confirmados por relógio
Sedentários ativados
quem não treinava e passou a treinar
Tendência
mês a mês, por área
Sempre por área, com pelo menos 5 pessoas por grupo.
Campanhas prontas para o ano todo: kit de lançamento, SIPAT, Setembro Amarelo e desafio entre filiais.
Relatório trimestral
Adesão, participação e tendência de cada área, com o método explicado: o que foi registrado no app e o que o relógio confirmou.
A participação de cada área, pronta para a diretoria.
Ver preço e agendarPrivacidade
Privacidade que faz a equipe querer entrar.
Cada pessoa decide o que mostra e participa à vontade. E o RH acompanha por área tudo o que precisa.
- 01
Pódio por escolha
Só aparece no pódio quem escolhe aparecer. E o ranking mostra apenas o topo de cada liga.
- 02
Números por área
O RH e os gestores acompanham adesão e participação de cada área, em grupos de pelo menos 5 pessoas.
- 03
Dado individual protegido
O treino de cada pessoa fica guardado no Cadu, que é o controlador do dado.
- 04
Um programa de bem-estar
O contrato garante que o programa fica fora de avaliação, promoção e desligamento.
- 05
Retenção definida
Até 24 meses, com trilha de auditoria e exclusão dos dados quando a pessoa sai da empresa.
- 06
Documentação desde o início
RIPD, DPA, termo de adesão e código do desafio assinados antes do piloto.
Preço e agenda
Veja o preço e agende uma conversa.
Conte um pouco sobre a sua empresa e veja na hora o investimento para o tamanho da sua equipe. Depois, escolha o melhor horário para conversar com a gente.
Perguntas
O que o RH e o jurídico perguntam.
Como funcionam os prêmios?
A empresa define o orçamento e o Cadu entrega os prêmios aos primeiros de cada liga e aos sorteados entre quem bateu a meta do mês. A forma de pagamento dos prêmios é combinada com o seu contador.
Quem está começando tem chance?
Tem. A meta de cada pessoa parte do próprio ponto de partida, e as ligas reúnem gente do mesmo nível.
A competição motiva sem pressionar?
Sim. A adesão é voluntária, cada pessoa compete com a própria meta e só aparece no pódio quem escolhe aparecer. O clima é de torcida.
Quem não tem relógio participa?
Participa com os mesmos pontos. Registrar um treino leva 10 segundos.
Já temos benefício de academia. O Cadu soma?
Soma. O benefício abre a porta da academia, e o Cadu transforma o treino em meta, pódio e torcida.
Como fica a LGPD?
A empresa recebe números agregados e o Cadu é o controlador do dado individual. RIPD, DPA e termo de adesão são assinados antes do piloto.
O Cadu também entra no PGR?
Entra. O relatório trimestral vai para o plano de ação do PGR como medida de promoção da saúde, junto com o mapeamento do seu SESMT ou consultoria de SST.
Como a gente começa?
Com um piloto pago de 60 dias para até 500 colaboradores, em uma área administrativa e uma operacional. O critério de sucesso é combinado antes, e o valor do piloto vira crédito no contrato anual.
Treinou? Prova.
Comece com um piloto de 60 dias e critério de sucesso combinado antes. O valor vira crédito no contrato anual.
Ver preço e agendar